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조직문화
함께 지향할 문화를 정하고, 일하는 방식으로 실천합니다
핵심가치를 구체적인 행동으로 바꾸는 조직문화 프로그램과, 직무스트레스를 이해하고 회복 습관을 만드는 리텐션 프로그램을 제공합니다.
Ⅰ. 조직문화 프로그램 · 과정 1. 조직문화의 이해과정 2. 지향 문화 정의 · 우리는 어떤 조직이 되고 싶은가과정 3. 일하는 방식 혁신 · 문화를 행동으로문화 실천 선언Ⅱ. 리텐션 프로그램 · 머물고 싶은 조직, 지치지 않는 나과정 1. 직무스트레스 진단 및 솔루션과정 2. 드라이브카드 · 스트레스 행동의 이유와 솔루션과정 3. 마음챙김 명상리텐션 운영 옵션
Ⅰ. 조직문화 프로그램 · 과정 1. 조직문화의 이해
| 주제 | 핵심 내용 | 방식 |
|---|---|---|
| 조직문화란 무엇인가 | 조직문화의 정의와 구성요소 · 가시적 요소, 가치, 기본 가정 | 강의 |
| 문화와 성과의 관계 | 조직문화와 몰입·협업·성과의 관계, 국내외 기업 사례 | 사례 분석·토론 |
| 변화하는 일의 환경 | 세대 다양성, 수평 문화, 하이브리드 근무, AX가 바꾸는 일하는 방식 | 강의·토론 |
과정 2. 지향 문화 정의 · 우리는 어떤 조직이 되고 싶은가
| 주제 | 핵심 내용 | 방식 |
|---|---|---|
| 핵심가치 재해석 | 조직의 미션·비전·핵심가치를 나의 언어로 해석 | 워크숍 |
| 지향 문화 설계 | 바라는 조직의 모습과 현재와의 차이(Gap) 정의 | 퍼실리테이션 |
| 행동 규범 도출 | 핵심가치를 구체적 행동으로 바꾼 Do & Don’t 정하기 | 그룹 워크숍 |
과정 3. 일하는 방식 혁신 · 문화를 행동으로
| 주제 | 핵심 내용 | 방식 |
|---|---|---|
| 소통 문화 | 수평적 소통, 회의 문화 개선, 보고 간소화 | 실습·개선안 도출 |
| 협업 문화 | 부서 간 협업 장벽 해소, 신뢰 기반 협업 | 협업 미션 |
| 인정·피드백 문화 | 서로 인정하는 문화, 일상 피드백 습관 | 실습 |
| 실행 과제 도출 | 우리 팀이 바로 실천할 문화 개선 과제 선정 | 액션러닝 |
문화 실천 선언
| 마무리 | 내용 |
|---|---|
| 팀별 실천 약속 | 팀별 문화 실천 약속을 발표하고 실행과 점검 방법을 정합니다. |
Ⅱ. 리텐션 프로그램 · 머물고 싶은 조직, 지치지 않는 나
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 교육 목표 | 직무스트레스를 이해하고 관리하여 소진 예방, 조직 몰입과 정착을 지원 |
| 진행 흐름 | 직무스트레스 점검 → 행동 패턴 이해 → 마음챙김과 회복 습관 |
과정 1. 직무스트레스 진단 및 솔루션
| 주제 | 핵심 내용 | 방식 |
|---|---|---|
| 직무스트레스의 이해 | 스트레스의 개념, 도움이 되는 압박과 부담이 누적되는 상황, 번아웃의 신호 | 강의 |
| 직무스트레스 자가진단 | 나의 스트레스 수준과 주요 요인 · 직무 요구, 관계 갈등, 보상, 조직문화 등 | 자가진단·결과 해석 |
| 스트레스 요인별 솔루션 | 통제할 수 있는 것과 없는 것 구분, 요인별 대처 전략, 업무 경계 설정 | 워크시트·그룹 토론 |
| 나만의 회복 루틴 | 일상 속 에너지 회복 습관 설계 | 개인 실습 |
과정 2. 드라이브카드 · 스트레스 행동의 이유와 솔루션
| 주제 | 핵심 내용 | 방식 |
|---|---|---|
| 스트레스 상황 속 나의 행동 | 압박을 받을 때 반복되는 나의 행동 패턴 성찰 | 카드 선택·성찰 |
| 행동 뒤의 내면의 동기 | 그 행동을 이끄는 내면의 메시지와 이유 탐색 | 카드 활용·짝 대화 |
| 동료의 스트레스 행동 이해 | 서로 다른 반응 패턴을 이해하고 갈등을 줄이는 소통법 | 그룹 공유 |
| 행동 전환 솔루션 | 나를 허용하는 메시지로 바꾸고 대안 행동 정하기 | 카드 활용 실습 |
과정 3. 마음챙김 명상
| 주제 | 핵심 내용 | 방식 |
|---|---|---|
| 마음챙김의 이해 | 마음챙김의 개념과 직장에서의 활용 | 강의 |
| 호흡과 몸 알아차림 | 호흡 명상과 바디스캔으로 몸의 감각과 긴장 알아차리기 | 명상 체험 |
| 감정 알아차림 | 감정을 판단 없이 바라보기, 감정과 거리 두기 | 명상 체험·성찰 |
| 일상 속 마음챙김 | 업무 중 짧게 하는 명상, 마음챙김 대화와 회의 | 실습·실천 계획 |
리텐션 운영 옵션
| 유형 | 구성 |
|---|---|
| 단일형 | 세 과정 중 한 과정 선택 |
| 표준형 | 세 과정 전체 운영 |
| 확장형 | 표준형 + 사후 마음챙김 실천 챌린지 + 그룹 코칭 팔로업 |
| 리더 연계형 | 구성원 스트레스 신호 알아차리기와 지지 대화 세션 추가 |
마무리 · 현업 실천 계획
나를 지키는 약속 · 진단, 카드, 명상에서 얻은 통찰을 정리해 나의 스트레스 관리 실천 계획을 작성합니다. 공유하고 싶은 항목을 선택해 나눕니다.
자가진단 결과는 참여자 본인만 확인하며 조직에 개인별 결과를 제공하지 않습니다. 개인 경험의 공유 범위는 참여자가 정합니다. 실제 진단 도구는 교육 설계 시 확정합니다.
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